人力资源副总经理 -凯发会员

岗位职责：

1、负责规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案并组织实施；

2、负责建立公司人员考核、晋升、奖惩、激励相关制度体系并组织实施；

3、负责建立、完善公司的薪酬福利和绩效管理总体规划、制度体系和工作流程，并组织实施，做好宣传解释，加强工作指导和过程监督；

4、负责岗位价值评估，管理公司职级系统；建立完善绩效考核标准和各岗位kpi指标库；

5、根据绩效考核结果，提出人员的绩效等次及调整建议，完成绩效沟通与绩面谈，受理绩效考核申诉；

6、负责实施内外部薪酬福利和绩效考核调研，确定符合公司实际情况的薪酬福利水平和绩效考核方式；

7、负责对公司组织架构和岗位设计提出改进方案，并组织实施；

8、塑造、维护、发展和传播凯发会员的文化和员工培训，建立畅通的员工沟通机制。

任职要求：

1、28-35周岁，全日制重点大学本科及以上学历，人力资源、经济类、管理类等相关专业；

2、5年以上相关工作经验，有集团总部、人力资源公司、地产等行业工作经验的优先考虑；

3、熟练掌握现代人力资源理论、熟悉薪酬管理、绩效考核等各种工具及推广应用，有薪酬方案设计、绩效考核管理项目的成功经验；

4、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力，较强的组织协调及沟通表达能力；

5、有较高的职业素质，良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

6、思维敏捷、条理清晰，对数据敏感，有较强的文字撰写和ppt制作能力。

7、有较强的公共关系处理能力。